领导伴手礼推荐清单？
见领导，应该送的最佳伴手礼是精美的茶叶或茶叶制品，茶叶是接人待客最佳的礼节方式，泡上一杯茶，让对方感到诚意和温暖。
同理，茶叶和茶叶制品也是最佳礼品，既显得尊贵又不失大雅，而且还是最能接近领导的好方式。也不会让领导感到陌生，不会让领导感到有收受礼物的心里障碍。
送给女领导随手礼什么礼物合适？
给女领导送礼送化妆品，美体衣，只要能提高女性角色，满足她虚荣心的东西都可以。俗话说，人靠衣服马靠鞍，打扮时尚永远是女性永恒的话题，无论在任何时候都是实用的，给人的第一印象就是你最满意的答卷。我相信，第一感觉，所以任何时候都要保持形象
领导在你忙不完的时候，还叫你做一个他自己随手能完成的事，是什么心理？
谢邀！这个问题，本人认为，首先恭喜题主、在领导心目中，有了一定的位置、和信任感，为什么这样讲呢？在你工作忙不完情况下，领导本身的工作(领导随手能完成的事)就你代他去完成，从这句话上、就能充分体现出来，同时也说明你日常工作、完成得出色……领导高度信任你的心理，由此感到欣慰、自豪，虽说工作中的付出多、辛苦成度大一点，但不可以负领导重望、必须认真的面对、勤奋努力的工作，把自己的亮点发挥出来、为集体创利增收、作出贡献，即时的你、就一定成为有格局的人，美好的前程、非你莫属！当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
其实这个问题如果从客观角度来观察，并非是一件很难理解的事情，对于你个人来说，沉浸于繁忙的工作之中，不免手忙脚乱。
在这种状态之下，自然会表现出焦虑的状态，并且可能会出现情绪失控的情况。
当我们在工作中出现过于焦虑，那么自然无暇他顾，在工作汇报与领导关系处理上必然会出现问题。
一、 随手可以处理的小问题
考虑一下，当你手下有一名员工，每天非常焦虑的在进行工作，并且由于工作的压力，在某些时候并无***常的沟通，顶撞你，甚至是嘲讽你。
他的手上又握有紧急并重要的工作，你不知道他的工作完成状态是什么样的，他既不给你汇报，在你问询的他的时候，他反而顶撞你。
你能接受吗？我相信许多人都接受不了，因为对于领导来说，他的掌控感降低了，相应的安全感也在降低。
于是一些简单、方便，可快速完成的小工作，便成为了一种工具，这个工具的作用是，测试对方是否服从自己。
二、 服从性测试
作为领导来说，很难完全的放心员工去进行一项重要的工作，因为每个人因所处环境与地位的原因，考虑的目标通常是不具备一致性的。
当双方的目标不具备一致性，领导则会经常考虑员工是否能按照自己的意愿完成工作，服从性越高的员工，越能压抑自身的想法去迎合领导。
那么领导如何知道员工是否可以服从自己，最好的办法就是使用一些小的工作，来测试员工。
在员工忙乱的状态下，安排一个小的工作，如果员工优先快速的完成，则代表员工服从于自己。
三、 最后
这种服从性测试，对许多领导来说是一种很正常的行为，但并不意味着它是合理性的，反而是充满不合理的。
在员工忙碌的状态下，去通过一些零碎的小任务，不断的打碎员工的整段时间，使得员工失去了深度思考的机会。
领导的服从性测试，虽然满足了自身的安全感需求，但并不利于企业与员工的发展，并造成了相应的损害。
对于员工来说，即时的对领导进行工作反馈，有助于减少领导的服从性测试次数。
对于领导来说，以自身能力来提升自己的职业安全感，远比服从性测试有效的多。
职场中一般好的上司一般都会给下属留一个缺口，这样才能有机会锻炼，才能有机会了解缺口接触深层次的知识和能力。
工作中自己忙的焦头烂额，这就有问题了，看看是否自己时间管理有问题？还是重复工作？查明真相原因去解决，不然早晚一天你会离开的。
领导给的任务多其实有时候也不全是坏的事情，孟子说: “天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤.”不经历风雨怎么会见彩虹🌈？
朋友努力，看好你，你可以的[加油][加油][加油]
冷静分析、客观看待：
一方面，要从领导方面想，换位思考为用着放心、用于培养。职场中，有些人办事领导不放心，哪怕一个简单的会议纪要，都写的跟小学生作文似的，领导想改一改，都无从下笔。所以领导都喜欢把工作交给自己放心的人办。还有一种情况，领导想提拔一个人给他安排很多的工作，俗称压担子。在自己时间、精力和能力有保障的情况下，多干一点肯定是有好处的。就是领导不提拔，自己阅历的增加、知识的积累、经验的丰富也是一笔宝贵的财富。问题中说是一个领导自己随手能完成的事，这要看是什么具体事，如另一方面，要从个人角度想，自己工作效率怎么样、领导有没有知道自己在忙。任何一个单位，在工作量的分配上，都不是拍脑袋决定的，为什么有些人看起来很忙？可能是工作效率不高，很多情况下也可能是做给领导看的。你自己忙工作的同时，也要及时向领导汇报，让他了解你的进度和困难。
一个电话，可能涉及一项具体工作流程节点，也不能简单说是领导自己一个电话不就行了。
另一方面，要从个人角度想，自己工作效率怎么样、领导有没有知道自己在忙。任何一个单位，在工作量的分配上，都不是拍脑袋决定的，为什么有些人看起来很忙？可能是工作效率不高，很多情况下也可能是做给领导看的。你自己忙工作的同时，也要及时向领导汇报，让他了解你的进度和困难。
如果确实感到比较累，也可以***取下列方法调整。
1.适当调整工作节奏。尽可能的把工作的事和生活的事相对隔离，上班时间集中精力、提高效率完成工作，当天确实完不成的，也可以转移到第二天上班再做，不应天天把工作带到下班时间或家里继续考虑。
2.适当的拖延。对一些不太急不太重要的工作，可以适当的故意拖一拖、放一放，停一停，让领导多催你几遍也不是不可以。这样可以使领导在催促中感觉到你工作头绪确实多，任务确实重，促使领导平衡分配工作任务。
3.坚持抓大放小。对主要领导交办和重要的工作，用心用力，保证质量；对一般的事务工作也可以应付，偶尔出点鸡毛蒜皮的小失误也可以，不必平均用力样样搞成精品。领导追问起来就是说自己工作确实太多，自顾不暇。
比尔盖茨说过一句话：“公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩。”祝你一切顺利！
山西1哥认为，领导在你忙不完的时候，还叫你做一个随手能完成的事，主要有以下几种可能：1、他并没注意到你很忙。2、这件事给你做他放心。3、他在有意测试你。
第一，领导并没有在意到你很忙
这种情况在我身上就存在。我的事情本来就很多，许多事情安排下去之后，我并没有时间掌握大家真实的工作进展情况。有的事情，我觉得一天够了，可手下也许需要两天。有的事情本身不急，因为不急，所以过几天我都忘了。这个时候，如果有一件小事需要别人帮忙，就会出现两种情况，一种是我不是十分清楚每个人究竟事头有多少事，就随手又吩咐了下去。一种是我清楚大家都忙，但我认为这件小事也就是随手可办，不至于给经办者增添多少麻烦。
第二，这件事情非你莫属
每一个领导身边，都有几个人是他重点依靠的对象，领导把一件看起来的随手可办的事情交给你，这既是一种习惯，也是一种信任。一件事情，你看着很简单，但要办好并不一定***都可以。我本人一直从事办公室工作，每天经手的事情，看着大多都是小事，但真正办起来，并不是那回事，这中间的学问很多。所以人们对办公室工作有这么一种概括：“干的都是小事，误的都是大事”。
第三，这是领导着意而为，就是看看你的应对态度和能力
领导用人，主要还是关键时刻能不能发挥作用。“养兵千日，用兵一时”。我觉得，平时日常工作，就是一个“养兵”的过程，碰到“急仗”、“硬仗”让谁上手，培养谁推荐提拔谁，这就是关键时刻。所以说，这也可能就是一种着意的考验。考验什么？一个是态度，一个是能力。我要把一件事情交待下去，我会先看看手下愿不愿意接，是高高兴兴比接，还是勉勉强强地接，或者是想办法推脱。然后，我再看看他接手之后如何处理好，轻重缓急分不分得清，办事条理性强不强，工作用心不用心，结果好不好等等。
总之，我觉得有些事情没有必要考虑的那么复杂，领导安排的工作都应该做好。只要我们以良好的心态接受工作，理解越忙越是一种历练，是一种机会，用心好好工作，我们就能完全以不变应万变的方式，赢得领导的信任和肯定。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。
